(Führungskräfte-)Coaching

Kennen Sie das Gefühl festzustecken oder sich gedanklich im Kreis zu drehen? Gut gemeinte Ratschläge wie „Mach´s doch einfach so …“ oder „Das wird schon!“ lösen das Gedankenkarussell meist nicht auf. Was in solchen Momenten wirklich hilft, ist ein Perspektivenwechsel, also aus der eingeschränkten Sichtweise ausbrechen, um neue Ideen und Zugänge zu erlangen.

Systemisches Coaching unterstützt Sie dabei, mehr Klarheit zu gewinnen, neue Perspektiven zu entwickeln und passende Handlungsoptionen zu finden. Dabei aktivieren Sie Ihre vorhandenen Ressourcen und erarbeiten eigene Lösungen, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen.

Coaching eignet sich u. a. für folgende Anliegen:

Berufliche Standortbestimmung: Wo stehe ich aktuell? Wo möchte ich hin? Was passt und was nicht (mehr)?
Karriere- und Rollenwechsel: Wunsch nach Neuorientierung, Klarheit über nächste Schritte, bewusste Entscheidungen treffen, Bewerbungen vorbereiten.
Rollen- & Selbstklärung: Klarheit über Aufgaben, Verantwortung und eigene Positionierung.
Reflexion der Führungsrolle: Welcher Führungsstil passt zu mir und meinem Umfeld?
Selbstführung & Resilienz: Umgang mit Stress, Belastungsspitzen, Selbstorganisation und Delegation
Vorbereitung auf herausfordernde Gespräche: Feedback-, Mitarbeiter-, oder Klärungsgespräche, Grenzsetzung.
Herausforderungen & Krisen: Überforderung, Unsicherheit, Unzufriedenheit, Herausfordernde Situationen oder Konflikte mit Vorgesetzten, Kolleg:innen, Kund:innen.
Entscheidungsfindung in komplexen Situationen: Unterstützung bei Dilemmata und festgefahrenen Situationen, wenn mehrere Optionen im Raum stehen, Entscheidungen schwerfallen oder der Wunsch besteht, den eigenen Denk- und Handlungsspielraum zu erweitern, um stimmige nächste Schritte zu entwickeln.
Selbstsicherheit für Nachwuchsführungskräfte: Rolle finden, Haltung entwickeln, Sicherheit im Führungsalltag gewinnen, Führung authentisch gestalten, Wirkung entfalten, eigene Stärken nutzen.

Ich begleite Menschen in Organisationen sowie Privatpersonen bei der Klärung berufsbezogener (Führungs-)Themen, Entscheidungsprozessen oder persönlichen Entwicklungsfragen.

Nachhaltige Veränderung beginnt von Innen

Coaching eröffnet neue Perspektiven, die Lösung tragen Sie bereits in sich.

Ich arbeite systemisch, ressourcenorientiert und auf Augenhöhe.

Das bedeutet: Ich verstehe meine Kund:innen als Expert:innen für ihr eigenes Leben und ihre berufliche Situation. Ich gebe keine vorgefertigten Lösungen, sondern unterstütze den eigenen Denk- und Reflexionsprozess durch gezielte Fragen und Impulse, die eigene Erkenntnisse ermöglichen. So entstehen Lösungen, die stimmig, realistisch und nachhaltig umsetzbar sind.

Coaching mit Sparring kombiniert:

Für Nachwuchsführungskräfte biete ich Coaching kombiniert mit gezieltem Sparring an. Dabei reflektieren wir die persönliche Haltung und Vorgehensweisen. Ich gebe konkrete Impulse zu zentralen Führungsaufgaben wie z.B. klare Kommunikation, Delegation, Rolle und Abgrenzung, regelmäßige Mitarbeiter- und Zielgespräche, Team-Meetings und Feedbackkultur – immer mit Blick auf die organisatorischen Vorgaben und die praktische Umsetzbarkeit.

Meine Haltung im Coaching

Meine Coaching-Sitzungen können ortsunabhängig online oder auch persönlich in einer Praxis in Wien stattfinden. Gemeinsam entscheiden wir, welches Format für Sie am besten passt.

Coaching in Wien und online

Wie ein Coaching bei mir abläuft

Rahmen/Setting

Je nach Bedarf können Sie zwischen Einzel-Sessions, Coaching-Paketen mit mehreren Einheiten oder einer begleitenden Unterstützung im Rahmen von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen wählen. Coaching eignet sich sowohl präventiv als auch als Unterstützung in herausfordernden Phasen.

Vorgehen

Sie möchten Führungs- oder Schlüsselkräfte gezielt unterstützen?

Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam finden wir heraus, ob und wie Coaching in Ihrem Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden kann.

Sie sind Privatperson und fühlen sich vom Thema Coaching angesprochen?

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme und Sie kennenzulernen. Das erste Kennenlerngespräch (15–20 Minuten) ist kostenlos. Gemeinsam klären wir, ob und wie ich Sie mit Coaching bestmöglich unterstützen kann.

Sie haben Interesse ...

Je nachdem, wo Sie selbst, Ihre Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte aktuell stehen, welche Herausforderungen zu bewältigen sind oder welche Ziele Sie sich gesetzt haben, können unterschiedliche Coaching-Programme sinnvoll sein.

und erzählen Sie mir von Ihren Herausforderungen.

Zusammen entscheiden wir, wie ich Sie unterstützen kann.

hello@carinavallant.com